|
Personalberatungen · Placement
· Outplacement
· Graphologische Gutachten (Schweiz)
Personalbeschaffung per:
Direktansprache & Executive Search:
Die Direktansprache von Kandidaten empfiehlt sich für alle Führungspositionen, die eine hohe
Spezialisierung und einen hohen Anspruch an Vertraulichkeit besitzen. Mit Hilfe dieser Methode
werden auch Kandidaten angesprochen, die aufgrund ihres beruflichen Erfolges von sich aus
nicht den Anstoß haben, in eine andere Position zu wechseln.
· Positions- und Umfeldanalyse
· Erstellung von Zielfirmenlisten
· Identifizierung von geeigneten Zielpersonen
· Telefonische Direktansprache des Kandidaten
· Unterlagenanalyse
· Durchführung von Interviews
· Motivation der besten Kandidaten zur Kandidatur
· Durchführung der Insights MDI ® Potenzialanalyse auf Wunsch
· Auswahlphase
· Kandidatenpräsentation
· Zufriedenheitsgarantie
Internet |